Definición de Currículum
El curriculum vitae (abreviatura: CV), currículum, currículo, resume u hoja de vida es un documento con estudios, méritos, cargos, premios, experiencia laboral que ha desarrollado u obtenido una persona a lo largo de su vida laboral o académica.
Se suele exigir en forma de documento para verificar la idoneidad de un candidato al optar a un puesto de trabajo. Junto a la carta de presentación, es el documento destinado a presentar en un único lugar toda la información que puede resultar relevante en un proceso de selección de personal o en una entrevista.7 En la gran mayoría de casos, no debe exceder una página de longitud.8
El término suele aplicarse en la búsqueda de empleo. En estos casos, el aspirante a un empleo, beca o similar debe presentar un documento con todo lo que ha hecho hasta la fecha, a modo de resumen de sus méritos. Existen distintas formas de presentarlo, pero suelen incluirse los datos personales, formación académica, experiencia laboral, publicaciones y otros datos de interés como pueden ser idiomas, habilidades o competencias, siempre relacionados con el puesto al que se vaya a optar.
Contenido del Currículum
Normalmente se incluyen:
- Datos personales (Recomendados: nombre, teléfono, correo electrónico, ciudad. Opcional: número de identificación, estado civil, fecha de nacimiento, dirección exacta y país)
- Objetivos (opcional)
- Educación o formación (tanto formal, con título reconocido por organismos y entidades oficiales como informal)
- Experiencia laboral y resultados
- Conocimientos o destrezas
- Información adicional (relacionados con el puesto)
El texto debe ser claro, breve y preciso, sin exageraciones ni falsedades.
Tampoco deberán cometerse errores ortográficos.
La fotografía es opcional y depende de cada empleador: aunque algunos la piden para conocer mejor al aspirante o para puestos de cara al público, otros la rechazan para no verse influidos por cuestiones ajenas a los méritos laborales. En caso de incluirse, se recomienda que sea a color y libre de filigranas que distraigan.
Tipos de Currículum
Cronológico inverso:
En el que se listan datos desde el empleo más reciente hasta el más antiguo. Es el más popular. No es recomendado el modelo cronológico que empieza con el empleo más antiguo. Ejemplo
Ventajas
Es un formato tradicional y formal.
El estilo de este formato es aceptado por una gran parte de departamentos de selección.
Es simple, claro, y fácil de entender. Su estructura es fuerte y concisa.
Resalta la estabilidad laboral y demuestra un aumento de responsabilidades o promociones.
Describe tus funciones y logros en tu puesto de trabajo.
Desventajas
Puede enfatizar en la falta de ascensos
Los períodos de inactividad o desempleo son más notorios y más marcados por las fechas.
En algunos casos puede focalizarse en la edad que tienes.
La falta de actualización en el campo profesional puede hacerse más evidente.
Funcional:
En el que los datos se ordenan por bloques temáticos. Es el más recomendable, si la experiencia es muy dispersa, o si la persona interesada no ha trabajado durante un tiempo. Ejemplo
Estructura del currículum funcional
El primer paso que tienes que dar es definir la estructura que quieres utilizar en tu currículum. Si has optado por seguir la estructura del currículum funcional, recuerda que los siguientes elementos siempre deben de estar presentes:
Datos personales: incluye tus nombres y apellidos, la fecha y lugar de nacimiento, número de identidad, tu dirección, teléfonos de contacto, correo electrónico y fotografía.
Perfil profesional: es un breve párrafo que destaque tus habilidades más relevantes y tu experiencia profesional, orientado al puesto que buscas.
Habilidades y competencias: se trata de una lista detallada de tus habilidades técnicas y blandas, organizadas en categorías si es necesario para demostrar tus capacidades.
Logros: es importante incluir una sección dedicada a logros específicos, como proyectos exitosos o reconocimientos recibidos, que demuestren el impacto positivo de tu trabajo.
Experiencia profesional: en lugar de listar cada empleo en orden cronológico, esta sección se centra en experiencias específicas que demuestran las habilidades relevantes para el puesto.
Educación y formación: incluye detalles sobre la educación formal, cursos relevantes, certificaciones o talleres que respalden tus competencias.
Información adicional: cualquier otra sección que pueda ser relevante, como idiomas, voluntariado, publicaciones o intereses profesionales que agreguen valor al perfil del candidato.
¿Cómo organizar las secciones del CV?
Al elegir un CV temático, no hace falta que incluyas la información en el orden que te mostramos anteriormente. Se trata de una estructura recomendada más no rígida.
Este tipo de CV te permite estructurar tu vida laboral a tu gusto, y por supuesto, destacar tus puntos fuertes.
Estructura del currículum funcional
Datos personales:
incluye tus nombres y apellidos, la fecha y lugar de nacimiento, número de identidad, tu dirección, teléfonos de contacto, correo electrónico y fotografía.
Perfil profesional:
Es un breve párrafo que destaque tus habilidades más relevantes y tu experiencia profesional, orientado al puesto que buscas.
Habilidades y competencias:
se trata de una lista detallada de tus habilidades técnicas y blandas, organizadas en categorías si es necesario para demostrar tus capacidades.
Logros:
es importante incluir una sección dedicada a logros específicos, como proyectos exitosos o reconocimientos recibidos, que demuestren el impacto positivo de tu trabajo.
Experiencia profesional:
en lugar de listar cada empleo en orden cronológico, esta sección se centra en experiencias específicas que demuestran las habilidades relevantes para el puesto.
Educación y formación:
incluye detalles sobre la educación formal, cursos relevantes, certificaciones o talleres que respalden tus competencias.
Información adicional: cualquier otra sección que pueda ser relevante, como idiomas, voluntariado, publicaciones o intereses profesionales que agreguen valor al perfil del candidato.
¿Cómo organizar las secciones del CV?
Al elegir un CV temático, no hace falta que incluyas la información en el orden que te mostramos anteriormente. Se trata de una estructura recomendada más no rígida.
Este tipo de CV te permite estructurar tu vida laboral a tu gusto, y por supuesto, destacar tus puntos fuertes.
Por proyectos:
Destaca los proyectos de la persona aspirante y las competencias que ha adquirido, siempre y cuando estén relacionadas con la oferta de empleo.
Creación del Currículum
Seleccionaremos el formato mas adecuado para el puesto de trabajo.
Recopilaremos toda la información:
- Datos personales (Recomendados: nombre, teléfono, correo electrónico, ciudad. Opcional: número de identificación, estado civil, fecha de nacimiento, dirección exacta y país)
- Educación o formación (tanto formal, con título reconocido por organismos y entidades oficiales como informal)
- Experiencia laboral y resultados
- Conocimientos o destrezas
- Información adicional (relacionados con el puesto)
Redactaremos el currículum mediante un procesador de textos, con una plantilla o con algún servicio de creación de currículum.
Es muy importante revisar la presentación y la ortografía
debemos optimizar el curriculum para los Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
Fuentes: