FCOO01 – 03 –ASPECTOS LEGALES DE LA RELACIÓN LABORAL

Duración del contrato
- Indefinido: No tiene fecha de finalización.
- Temporal: Se firma por un tiempo determinado o para una obra/servicio específico.
Jornada laboral
- Completa: 40 horas semanales (en general).
- Parcial: Menos horas que la jornada completa, adaptada a necesidades del trabajador o empresa.
Finalidad del contrato
- Formación y aprendizaje: Para jóvenes que combinan trabajo y formación.
- Prácticas: Para titulados recientes que buscan experiencia profesional.
Sector o necesidad específica
- Fijo-discontinuo: Para actividades que se repiten en determinadas épocas del año (ejemplo: hostelería en temporada turística).
- Interinidad: Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto (ejemplo: cubrir una baja por maternidad).

Tipo de contrato	Ventajas principales	Inconvenientes principales	Ejemplo práctico
Indefinido	– Estabilidad laboral – Derechos completos – Mayor seguridad social	– Menor flexibilidad para la empresa – Procesos de despido más complejos	Administrativo fijo en una oficina
Temporal	– Flexibilidad para empresa y trabajador – Oportunidad de adquirir experiencia	– Inseguridad laboral – Menos beneficios a largo plazo	Albañil contratado para una obra concreta
Parcial	– Compatibilidad con estudios u otros trabajos – Menor carga horaria	– Menor salario – Posible falta de promoción	Dependiente en tienda con 20h semanales
Prácticas	– Experiencia profesional – Posibilidad de incorporación futura	– Duración limitada – Retribución menor que la de un contrato normal	Graduado en marketing en agencia de publicidad
Formación y aprendizaje	– Combina trabajo y formación – Facilita la inserción laboral de jóvenes	– Limitado a ciertos perfiles – Salario reducido	Joven aprendiz en taller mecánico
Fijo-discontinuo	– Garantiza reincorporación en temporadas – Derechos similares al indefinido	– Periodos sin actividad – Ingresos irregulares	Camarero contratado cada verano en hotel turístico
Interinidad	– Garantiza continuidad del servicio – Duración clara (sustitución)	– Temporalidad absoluta – Finaliza al reincorporarse el titular	Profesor sustituto durante baja médica

Contrato indefinido a jornada completa: empleado administrativo en una oficina con contrato estable.
Contrato temporal por obra y servicio: albañil contratado para la construcción de un edificio concreto.
Contrato en prácticas: recién graduado en marketing que trabaja en una agencia para adquirir experiencia.
Contrato fijo-discontinuo: camarero contratado cada verano en un hotel de Formentera.
Contrato de interinidad: profesor que sustituye a otro durante una baja médica.

Una nómina incluye:

Cada apartado representa un aspecto clave del salario y las obligaciones legales.

Datos de identificación
- De la empresa: nombre, CIF, código de cuenta de cotización.
- Del trabajador: nombre, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social. 👉 Representa quién paga y quién recibe el salario.
Periodo de liquidación
- Fechas que indican el mes o días trabajados. 👉 Permite saber a qué periodo corresponde el pago.
Devengos (percepciones salariales)
- Salario base: cantidad fija pactada.
- Complementos: antigüedad, nocturnidad, productividad, etc.
- Pagas extra prorrateadas: si se incluyen en la nómina mensual. 👉 Representa el salario bruto antes de descuentos.
Percepciones no salariales
- Dietas, indemnizaciones, pluses de transporte. 👉 No cotizan a la Seguridad Social en muchos casos.
Deducciones
- Seguridad Social: contingencias comunes, desempleo, formación profesional.
- IRPF: retención según salario y situación personal. 👉 Representan las obligaciones legales que reducen el salario bruto.
Bases de cotización
- Cantidades sobre las que se calculan las aportaciones a la Seguridad Social. 👉 Determinan futuras prestaciones (paro, jubilación, bajas).
Líquido a percibir
- Resultado final: salario neto tras aplicar deducciones. 👉 Es la cantidad que realmente se ingresa en la cuenta del trabajador.
Firma y sello
- Confirma la validez del documento.

👉 En este ejemplo, el trabajador ve que aunque su salario bruto es de 1.300 €, tras las deducciones recibe 1.100 € en su cuenta.